雷帝网 雷建平 11月14日报道

移动内容平台趣头条（QTT.O）日前公布上市后首份财报。财报显示，趣头条第三季度营收达到9.77亿元，环比上一季度翻番。

按照美国通用会计准则，趣头条三季度亏损10.3亿元，不过，这并非是趣头条真就亏了这么多，主要原因是当季入账了高达7.3亿元的股权激励费用。

根据介绍，趣头条的两位创始人在2018年1月签署了一份《股份限制承诺》，将两人持有的近1600万股趣头条普通股（1普通股 = 4*ADS）进行锁定，并在之后的3年每季度分批解除锁定。

如果创始人在3年内离开公司，则要失去尚未解除锁定的股份。这一股份限制安排在初创企业中并不少见，其目的是为了绑定创始人长期带领公司发展。

按照惯例，如果公司成功上市，则股份锁定自动解除。随着趣头条9月份纳斯达克上市，其创始人的股份锁定也自动解除。

而在美国通用会计准则下，上述的股份锁定，会被当做股权激励来处理。

以趣头条为例，两位创始人（从会计角度）被视为从来不拥有这1600万股，反而是公司在2018年1月向他们“授予”了这1600万股，在未来的3年分批归属。上市时股份锁定自动解除，则被视为加速一次性归属。

由于锁定的股份数量巨大，会计上“授予”的成本也相应的非常巨大，仅仅创始人股份锁定这一件事，趣头条3季度就入账了6.5亿人民币的股权激励成本。

实际上并不存在公司对创始人的任何股份授予，这1600万股从头至尾都是两位创始人所拥有。这6.5亿所谓的股权激励成本只是美国会计准则下的一个计算法则，跟公司的实际运营和股份授予没有任何关系。这跟小米上市前给雷军99亿人民币股权激励，是完全不同的。

关于创始人股份限制，在不同的会计准则下的处理也不尽相同。在国际会计准则下，类似的股份锁定安排，一般是不被当作股权激励来处理的。

例如在香港上市采用国际会计准则的云游控股，曾在招股说明书中就其创始人的股份锁定安排披露：由于股份限制并没有给创始人授予额外的股份和带来额外的收益，会计上未将其作为股权激励来处理，也并未确认相关的费用。

但在美国会计准则下的处理就不一样，另外一家在美国上市的中概股公司华米科技也存在和趣头条一样的情况，在其财务报表中确认了非常大额的股权激励成本。

如果不计入股权激励费用，趣头条Non-GAAP（非美国通用会计准则）的亏损约3.0亿元。

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